Droit du travail

Position révolutionnaire : gestion ouvrière des grandes entreprises expropriées

Arthaud dénonce le travail de nuit et les horaires dégradant la santé comme preuve de mauvaises conditions de travail.

Veut rétablir l'échelle mobile des salaires et convoquer des négociations annuelles obligatoires pour augmenter tous les salaires.

Il s'oppose explicitement au projet de ramener le code du travail à 50 pages, défendant les acquis sociaux

Propose de rétablir l'indexation automatique des salaires sur les prix, comme en Belgique, lors des périodes de crise.

Propose une convocation des négociations annuelles obligatoires pour augmenter non seulement le SMIC mais tous les salaires intermédiaires.

Il défend une redistribution en faveur du travail face au capital, via l'échelle mobile et la fiscalité.

Il prône des négociations obligatoires de salaires pour éviter que seuls les cadres soient favorisés, protégeant ainsi la masse salariale.

Soutien à une règle adoptée au Parlement européen à étendre en France, mais critiquant le gouvernement qui refuse.

Il critique l'augmentation des jours de carence comme nuisible aux travailleurs et à la santé publique.

Il conditionne les exonérations patronales à des augmentations salariales collectives, ce qui renforce la protection des salariés.

Il dénonce la suppression d'inspecteurs du travail et lie cela à une hausse des accidents, plaidant implicitement pour le renforcement des protections.

Soutien explicite aux syndicats et aux grévistes qui sacrifient un jour de salaire.

Il plaide pour des normes protectrices au travail face aux accidents mortels, s'opposant à la dérégulation.

Il critique la limitation à 5 jours de congé climatique et défend un droit de retrait illimité en cas de canicule, au nom du Code du travail existant.

Critique implicite des choix patronaux : augmentation des dividendes sans hausse de salaires grâce à l'argent public.

Il décrit la pulvérisation des statuts et la contractualisation dans le service public comme des réalités négatives.

Il promet de réformer la représentativité patronale pour donner plus de poids aux PME et à l'économie sociale, et de travailler branche par branche avec les syndicats.

Critique de la liberté absolue accordée aux intérêts privés et financiers, sans précision sur une mesure concrète au-delà des délocalisations.

Mélenchon rapporte le témoignage d'un chef d'entreprise victime de concurrence déloyale par le travail détaché, et se positionne pour que 'ça se passe à la loyale', impliquant une protection des travailleurs/entreprises nationales.

Mélenchon appelle à organiser la transition IA par métier/branche avec syndicats et patrons, ce qui implique une protection des salariés, sans mesure précise.

Abrogation de la loi travail, rétablissement des instances représentatives supprimées, pouvoirs nouveaux aux salariés.

Roussel propose d'abroger la loi travail et de rétablir les instances représentatives supprimées, tout en donnant de nouveaux pouvoirs aux salariés.

Il défend l'égalité salariale et des conditions de travail dignes pour tous les travailleurs, y compris les immigrés.

Il propose une parité dans les conseils d'administration entre représentants des salariés et actionnaires, ce qui renforce les droits des salariés dans la gouvernance d'entreprise.

S'oppose explicitement à la suppression du tarif agent des énergéticiens, défend les avantages liés à la profession.

Position en faveur de la protection des salariés et d'un travail épanouissant, sans détail législatif précis.

Soutien aux mobilisations des travailleurs contre le statut de travailleurs pauvres, sans détailler de mesure précise.

Il revendique 'à travail égal, salaire égal et conditions de travail égal' pour les travailleurs régularisés.

Il dénonce les conditions de travail indignes et les salaires bas liés à l'immigration de main-d'œuvre exploitée.

Propose d'imposer la représentation des salariés dans les grands groupes via une parité sociale, ce qui renforce les droits des travailleurs dans la gouvernance.

S'oppose à la toute-puissance des actionnaires, veut du pouvoir pour les salariés et ONG

Exprimé en critiquant le CPE de Villepin comme illustration d'un travail fragilisé et précarisé.

Défend le droit au travail pour tous, y compris sans papiers, et critique la pénalité maternelle et le non-respect de la loi handicap.

Il évoque son opposition au CPE comme exemple de lutte contre la fragilisation du travail par le capital.

Ruffin réclame que les salariés et syndicats soient consultés sur les innovations technologiques avant déploiement.

Ruffin évoque la nécessité d'un rapport de force pour réguler l'IA comme le droit du travail au 19e siècle a été arraché, ce qui implique une forte protection des salariés face au progrès technologique.

Ruffin critique l'auto-entrepreneuriat comme vecteur de précarité et défend le salariat comme meilleure protection.

Ruffin affirme que le salariat est la forme dominante de l'économie et qu'il doit le rester, s'opposant à la généralisation de l'auto-entrepreneuriat.

Ruffin souhaite que les travailleurs sans papiers soient protégés par le code du travail au même titre que les salariés français.

Critique du manque de confiance envers les salariés (télétravail), mais sans mesure législative précise avancée.

Ruffin dénonce le mal-travail (burnout, TMS) comme un gâchi productif à résorber, impliquant une meilleure protection des salariés.

Dénonce les 100 000 personnes broyées par an (burnout, TMS), ce qui implique une meilleure protection des salariés.

Mention brève de la nécessité de valoriser et reconnaître le travail, sans détail sur des mesures spécifiques.

Critique directe des entreprises qui broient leurs salariés sans sanction financière

Proposition de faire évoluer le droit du travail pour inclure un congé climatique.

Elle critique la suppression des critères de pénibilité et la réduction des inspecteurs du travail, associées à une hausse des accidents.

S'oppose à la baisse des cotisations sociales en rappelant qu'elles constituent du salaire différé pour les travailleurs.

Propose un congé climatique calqué sur le modèle espagnol, pour des situations extrêmes, sans que ce soit à la charge des salariés ni des entreprises seules.

Défend la proposition de congé climatique face au ministre du travail qui s'y oppose.

Protection centrée sur les conditions extrêmes de travail en canicule, pas une position générale sur le droit du travail.

Propos limités aux pompiers dans le contexte des incendies, pas de position générale sur le droit du travail.

Mentionné comme exemple de politique publique imposant des limites légitimes, au même titre que l'écologie, sans développement spécifique.

Proposition concrète de représentation des salariés dans les conseils d'administration des entreprises de plus de 500 salariés.

Formule concrète : 1€ de dividende = 1€ pour les salariés (intéressement/participation/salaire).

Vise notamment les micro-entrepreneurs et les travailleurs de plateformes, jugés insuffisamment protégés.

Veut une conférence tripartite pour conditionner les aides publiques aux entreprises à des contreparties sociales.

Références aux grandes lois sociales (35 heures, droits dans l'entreprise) comme conquêtes à ne pas remettre en cause, et à la précarité du travail comme nouvelle vulnérabilité.

Revendique les conquêtes sociales historiques et dénonce la précarité du travail comme vulnérabilité nouvelle.

Référence historique à la conquête des droits salariaux, consolidée par les grandes lois sociales de la gauche.

Faure critique la politique de Macron de déréguler le code du travail sans annoncer explicitement de mesure de protection précise

Faure évoque les conquêtes du mouvement ouvrier et critique le licenciement sans égard pour les salariés.

Position générale en faveur de la protection salariale, sans mesure législative précise sur le droit du travail.

Référence aux droits arrachés par le mouvement ouvrier et au partage de la valeur, sans mesure précise.

Référence aux conquêtes du mouvement ouvrier et au partage de la valeur, sans mesure précise.

Faure cite la loi travail comme un des points où les socialistes ont été pris en défaut, suggérant une position plus protectrice des salariés.

Faure dénonce la France comme leader européen des morts au travail, impliquant une politique plus protectrice des salariés.

S'inspire du modèle allemand de codétermination, meilleure reconnaissance syndicale.

Couplé à la hausse des salaires, dans une logique de protection et de revalorisation du travail.

Formulation générale, pas de mesure précise sur le droit du travail.

Propose d'annuler et remplacer le code du travail par une 'constitution du travail' de 50 pages, le reste géré par branches et entreprises — clairement orienté flexibilité.

Propose une 'constitution du travail' de 50 pages remplaçant le code du travail, avec renvoi aux branches et entreprises pour le reste.

Souhaite que travailler soit toujours plus valorisé que ne pas travailler, en réformant assurance chômage et arrêts maladie.

Veut une 'constitution du travail' avec plus de liberté au dialogue social, orientation vers la flexibilité

Il veut réformer assurance chômage et arrêts maladie pour inciter à l'activité, ce qui implique moins de protection et plus de flexibilité.

Préfère laisser les entreprises gérer sans nouvelles contraintes législatives.

Il pointe le coût des cotisations patronales comme frein aux augmentations salariales et souhaite les revoir à la baisse.

S'oppose à une hausse imposée qui 'étoufferait les entreprises', préférant la voie de l'innovation et de la productivité.

Propose un 'droit au répit' limitant la fréquence et le calendrier des contrôles administratifs sur les entreprises, dans une logique de flexibilité.

S'oppose à la création de nouveaux droits légaux pour l'amitié en entreprise, privilégiant l'arrangement informel.

Critique la 'vétocratie' et les normes 'ubuesques', orientation vers plus de flexibilité.

Mentionne un droit du travail commun sans préciser s'il serait plus ou moins protecteur.

Il s'oppose explicitement à la proposition du MEDEF d'un contrat permettant de licencier les jeunes sans motif, au nom de la protection des salariés.

Position spécifique aux apprentis, pas générale au droit du travail.

Souhaite que partenaires sociaux et entreprises déterminent elles-mêmes les règles de travail, dans un sens de flexibilité.

Veut que les entreprises puissent librement déterminer les modalités du temps de travail, ce qui traduit une orientation vers la flexibilité.

Prône la négociation au niveau de l'entreprise, ce qui correspond à une logique de flexibilité.

Insiste sur la négociation collective pour définir la pénibilité et les fins de carrière, refus que le gouvernement fixe seul ces critères.

Pas de flexibilité explicite, mais orientation vers le partage des bénéfices plutôt que protection réglementaire.

Il appelle les entreprises à adapter conditions de travail et formations, sans proposer de nouvelles protections légales explicites.

Évoque des réformes du financement de la protection sociale pour alléger le coût du travail, sans remettre en cause les protections des salariés explicitement.

Philippe ne remet pas en cause les syndicats en général mais questionne leur place dans la magistrature, domaine régalien.

Inscrit dans un mot d'ordre plus large : « Il ne faut pas simplifier en France, il faut désétatiser la France » ; la règle « ne doit pas imposer un ordre », seulement « garantir le respect de l'ordre public ».

Veut recentrer le code du travail sur les principes généraux et laisser les accords d'entreprise primer.

Il veut renverser la hiérarchie des normes au profit des accords d'entreprise, instaurer un contrat unique et réécrire totalement le code du travail.

Mentionne explicitement la dérégulation comme solution

Il critique les procédures et obligations qui alourdissent le travail des PME, plaidant pour moins de contraintes.

Critique de l'interventionnisme étatique dans les entreprises, plaidoyer pour la liberté d'action des PME

Suggère moins d'intervention étatique dans la gestion des entreprises, sans détailler de réforme du code du travail.

Propose que les accords de branche ou d'entreprise puissent se substituer au code du travail en respectant seulement 50 grands principes cardinaux.

Parle d'ordonnances pour supprimer des normes, s'appuie sur la proposition Badinter-Loncan.

Sous condition de respecter certains grands principes ; présenté comme dérégulation et non simplification

Sous réserve de grands principes à respecter, mais logique de déréglementation affirmée.

Hors fonctions régaliennes, vise plus de souplesse de gestion

Le statut réservé au régalien, le contrat pour les autres agents publics.

S'inspire de Badinter : 50 fondamentaux légaux, le reste laissé au dialogue social d'entreprise ou de branche.

Propose de mettre le code du travail de côté si accord d'entreprise ou de branche, en conservant seulement 50 grands principes.

Il veut permettre aux entreprises de déroger au droit du travail via référendum d'entreprise ou accord de branche.

Voudrait des contrats plutôt que le statut pour les agents non-régaliens

Réservé aux fonctions régaliennes ; le reste passe en contrat, signalant une flexibilisation.

Présenté comme un allègement des contraintes, sans détail sur les droits supprimés.

Il évoque des accords d'entreprise permettant de déroger au code du travail, sous réserve de grands principes — flexibilité assumée mais pas totale dérégulation.

Assume vouloir baisser le coût du travail, convergence confirmée avec Édouard Philippe sur ce point.

Retailleau refuse les augmentations uniformes et prône des contrats de mission avec rémunération liée à l'engagement, ce qui implique une flexibilité dans le statut des fonctionnaires.

Propos généraux sur la liberté économique et les normes, pas spécifiquement sur le droit du travail.

Il évoque un glissement du statut de fonctionnaire vers le contrat sans détailler.

Critique du modèle social sans détailler précisément les réformes du droit du travail.

Il s'oppose à toute pression sur les entreprises en matière de diversité, prônant la liberté totale de recrutement fondée sur le mérite.

Zemmour appelle à simplifier le droit du travail, ce qui correspond à une logique de flexibilité.

Vise une reprise du travail plus rapide via réforme des allocations, sens flexibilisant.